RDS zajmie się propozycją płacy minimalnej na 2026 r.
11 lipca 2025 r. Rada Dialogu Społecznego rozpocznie kluczowe negocjacje dotyczące wysokości płacy minimalnej na 2026 rok. Rządowa propozycja zakłada wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 roku do 4806 zł, co oznacza wzrost o 140 zł (3 proc.) w stosunku do kwoty obowiązującej obecnie (4666 zł)..
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeżeli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
Płaca minimalna 2026 r. - propozycja rządu
12 czerwca 2025 r. rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie będzie obowiązywało w przyszłym roku.
Rada Ministrów zaproponowała, aby od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4806 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 31,40 zł.
Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ustalona w ten sposób wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.
Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.
Związki zawodowe i pracodawcy z rozbieżnymi stanowiskami
Do zaproponowanej przez rząd płacy minimalnej krytycznie odnosiły się związki zawodowe. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ we wspólnym stanowisku zaproponowały wcześniej, by przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło nie mniej niż 5015 zł brutto.
Umiarkowanie do propozycji podchodzą natomiast pracodawcy. Przed jej ogłoszeniem, we wspólnym stanowisku opowiadali się za tym, by wzrost płacy minimalnej w 2026 r. opierał się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy, czyli nie przekroczył 50 zł. Po ogłoszeniu propozycji doradca zarządu Konfederacji Lewiatan Jacek Męcina ocenił w rozmowie z PAP, że propozycja rządu jest kompromisowa.
Strefa budżetowa i system emerytalny - dodatkowe punkty negocjacji
Rada Dialogu Społecznego będzie również dyskutować nad propozycją średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2026 r. oraz zwiększeniem wskaźnika waloryzacji emerytur i rent z FUS w 2026r.
(PAP)
POTRZEBUJESZ POMOCY?