GŁOS INFORLEX | Wdrażanie KSeF w biurze rachunkowym, płaca minimalna i Mały ZUS Plus w 2026 roku

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Omówione tematy:

Etapy wdrażania KSeF w biurze rachunkowym

Wdrożenie KSeF w biurze rachunkowym to proces, który wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale także dostosowania organizacji pracy i komunikacji z klientami. Od szkoleń, przez analizę systemów i wybór modelu współpracy, aż po opracowanie procedur – każdy etap ma znaczenie dla sprawnego funkcjonowania biura w systemie e-fakturowania. Wyjaśniamy, jak krok po kroku przygotować biuro do obowiązkowego KSeF i jak wybrać odpowiedni model współpracy z klientem.

Płaca minimalna. Szczegółowe kontrole Inspekcji Pracy

15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Rady Ministrów określające nowe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł. Artykuł przedstawia szczegóły dotyczące nowych stawek oraz kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy aspekty związane z przestrzeganiem przepisów o minimalnych wynagrodzeniach.

Zmiany w Małym ZUS Plus od 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. przedsiębiorcy będą mogli ponownie skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus po 24 miesiącach przerwy, a nie 3 latach, jak dotychczas interpretował obowiązujące przepisy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa deregulacyjna nie tylko jednoznaczne określa zasady karencji, ale także doprecyzowuje sposób liczenia okresów 36 i 60 miesięcy.