Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne

Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł. Dla pracodawców podwyżka minimalnego wynagrodzenia to wzrost kosztów zatrudnienia pracowników wynagradzanych na poziomie minimum. Oprócz kosztów samych wynagrodzeń wzrosną również koszty świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej. Przedstawiamy zestawienie kluczowych kwot i zasady obliczania świadczeń wynikających z Kodeksu pracy.

wynagrodzenie minimalne 2026 brutto rozporządzenie

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.

Zmiana ta - zgodnie ze stanowiskiem PIP - wymaga od pracodawców aneksowania tych umów o pracę, w których wynagrodzenie nie przekracza kwoty minimalnej. Gdy w umowie o pracę wynagrodzenie zostało określone jako „obowiązujące minimalne wynagrodzenie”, pracownik zawsze będzie miał prawo do aktualnie obowiązującej kwoty płacy minimalnej.

Zobacz również: Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę - czy jest konieczna? »

Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców

Wynagrodzenie za przestój

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za czas niewykonywania pracy z powodu przestoju przysługuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 4806 zł. Sposób obliczania zależy od tego, czy przestój obejmuje cały miesiąc,

Kwoty wolne od potrąceń

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracodawca musi przestrzegać limitów wynikających z minimalnego wynagrodzenia

W 2026 roku kwoty wolne od potrąceń (obliczone z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek) wyniosą:

• 3605,85 zł – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% minimalnego wynagrodzenia),
• 3245,27 zł – przy potrącaniu kar pieniężnych z art. 108 KP (90% minimalnego wynagrodzenia),
• 2884,68 zł – przy potrąceniach za zgodą pracownika (80% minimalnego wynagrodzenia),
• 2704,39 zł – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% minimalnego wynagrodzenia).

Dodatek za pracę w porze nocnej

Minimalny dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej obliczamy dzieląc minimalne wynagrodzenie przez nominalny wymiar czasu pracy w danym miesiącu, a następnie mnożąc przez 20%.

W 2026 roku minimalne stawki godzinowe dodatku nocnego wyniosą:

• 6,01 zł – w miesiącach: styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień
• 5,72 zł – w kwietniu i czerwcu
• 5,46 zł – w marcu, wrześniu i październiku
• 5,22 zł – w lipcu

Wynagrodzenie gwarancyjne przy rozkładowym czasie pracy

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanemu w sposób inny niż stałą stawką miesięczną, za okresy niewykonywania pracy wynikające z rozkładu czasu pracy przysługuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 4806 zł. Zasady obliczania są analogiczne jak przy wynagrodzeniu za przestój.