Urlop wychowawczy a naliczanie urlopu wypoczynkowego. Wyjaśnienia PIP

Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego w dwóch częściach - od 1 listopada 2024 r. do 31 października 2025 r. oraz od 3 listopada 2025 r. do 30 czerwca 2026 r. Jak należy naliczyć jej urlop wypoczynkowy w poszczególnych latach? Czy przerwa w urlopie wychowawczym na dni wolne od pracy ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego?

urlop wychowawczy praca czy można pracować

Proporcjonalne naliczanie urlopu po powrocie do pracy

Zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia, chyba że przed ustaniem tego stosunku wykorzystał urlop w przysługującym lub wyższym wymiarze.

Powyższe zasady stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie m.in. urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 155² § 1 k.p.). Jeżeli okres nieobecności przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 155² § 2 k.p.).

Urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego

Artykuł 155² § 2 Kodeksu pracy wyraźnie wyłącza stosowanie zasady proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu w odniesieniu do urlopu wychowawczego. Oznacza to, że okres przebywania na urlopie wychowawczym nie powoduje obniżenia przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego za rok, w którym nabył on do niego prawo. Pracownik, który w danym roku kalendarzowym nabył prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od jego ogólnego stażu pracy), zachowuje to prawo w pełnym wymiarze niezależnie od tego, że w trakcie roku rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego.

Zatem w roku kalendarzowym, w którym urlop wychowawczy się skończył, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu pozostającego do końca tego roku, zgodnie z art. 155² § 1 k.p. Natomiast w razie przerwania urlopu wychowawczego (np. na dwa dni) w ocenie Centrum Poradnictwa PIP należy przyjąć, mając na uwadze treść art. 155² § 1 i 2 k.p., że urlop wypoczynkowy powinien zostać naliczony proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego.

Czyli w roku, w którym pracownik rozpoczął urlop wychowawczy po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar pozostaje niezmienny. Natomiast w roku powrotu do pracy – po zakończeniu lub przerwaniu urlopu wychowawczego – urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w tym roku.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy