Czy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem należy się odprawa

PROBLEM: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w wymiarze zajęć 2/18, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem należy się odprawa? Szkoła zatrudnia powyżej 20 pracowników. Powodem rozwiązania stosunku pracy był brak godzin.

RADA: Jeżeli przyczyną zwolnienia są okoliczności niedotyczące nauczyciela, a w szkole zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników, to nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze również przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

UZASADNIENIE: Na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny.

W orzecznictwie przyjmuje się, że przepis art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela ma zastosowanie zarówno do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, jak i do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 7 sierpnia 2002 r., sygn. akt I PKN 483/2001, OSNP 2004/8 poz. 139). Jednakże przepis ten (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) w zakresie nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę odnosi się tylko do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć (wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2006 r., sygn. akt I PK 213/2005, OSNP 2007/11-12 poz. 153).

W opisanej sytuacji chodzi o nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze zajęć, któremu szkoła z przyczyn organizacyjnych nie może zapewnić dalszego zatrudnienia.

Przepis ten nie przewiduje jednak żadnych świadczeń dla zwalnianego nauczyciela.

Niemniej jednak, na podstawie art. 10 ust. 1 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku gdy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie leży po stronie nauczyciela, a w szkole jest zatrudnionych co najmniej 20 pracowników (łącznie z pracownikami niepedagogicznymi), nauczycielowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. (art. 8 ust. 1 ww. ustawy).

Oznacza to, że w przypadku konieczności wypowiedzenia umowy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć podstawą wypowiedzenia są przepisy art., 27 ust. 1 Karty Nauczyciela, a jeśli w szkole jest zatrudnionych co najmniej 20 pracowników – zastosowanie znajdzie także art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

(Poradnik Oświatowy)