MRPiPS: prawo do dodatku lub nagrody jubileuszowej ustala pracodawca
Prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, w tym do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej, ustalane jest przez pracodawcę – wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zasada ta obowiązuje również przy ustalaniu świadczeń wypłacanych po ponownym przeliczeniu stażu pracy.
W interpelacji skierowanej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwrócono uwagę na problem stosowania nowych przepisów dotyczących naliczania stażu pracy. Pytanie dotyczyło w szczególności tego, czy – zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych – do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy należy wliczać również okresy wskazane w art. 302¹ Kodeksu pracy, jeżeli nie zostały one zakończone.
Uprawnienia pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego wynikają z ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
W odpowiedzi na interpelację poselską, resort pracy przypomniał, że prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, m.in. do dodatku za wysługę lat czy nagrody jubileuszowej ustala pracodawca, biorąc pod uwagę konkretny stan faktyczny oraz kierując się obowiązującymi przepisami. Zasada ta ma zastosowanie również do świadczeń wypłacanych po przeliczeniu stażu pracy według nowych przepisów.
Na podstawie art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Takimi innymi okresami są okresy, o których mowa w art. 3021 Kodeksu Pracy.
Zgodnie z nowelizacją do okresu zatrudnienia wliczane są m.in.:
- okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą tę działalność, za które opłacono składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe;
- okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z ww. osobą, do której zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, w których ta osoba fizyczna podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Źródło: Odpowiedź MRPiPS na interpelację poselską nr 15069 z dnia 16 marca 2026 r. (sygn. BM-II.059.1.91.2026) - opubl. na www.sejm.gov.pl
Oprac. Katarzyna Bogucka
REDAKCJA INFORLEX
POTRZEBUJESZ POMOCY?