Powiaty krytykują projekt ustawy o równości płac
Związek Powiatów Polskich zgłosił uwagi do projektu ustawy o równym wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, wdrażającej unijną dyrektywę dotyczącą równości płac. Zastrzeżenia dotyczą głównie zasad liczenia liczby pracowników na potrzeby raportowania luki płacowej oraz terminów przekazywania danych.
Projekt przewiduje m.in. obowiązek ustalania liczby zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty, jednak ZPP domaga się doprecyzowania, według jakiego dnia lub okresu ma być ona liczona. Powiaty zwracają też uwagę, że pojęcie rocznej jednostki roboczej może powodować wliczanie do statystyk nawet osób zatrudnionych krótkoterminowo.
W zakresie prac o jednakowej wartości projekt nakłada na pracodawców obowiązek stosowania obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów wynagradzania. ZPP podkreśla jednak, że pracownicy na stanowiskach o tej samej nazwie nie zawsze wykonują pracę o tej samej wartości, co może utrudniać stosowanie przepisów.
Organizacja postuluje także zwolnienie pracodawców zatrudniających mniej niż 50 osób z części obowiązków informacyjnych, zgodnie z dyrektywą UE. Krytycznie ocenia również skrócenie do 30 dni terminu na udzielenie pracownikowi informacji o wynagrodzeniach, proponując wydłużenie go do 2 miesięcy.
ZPP wnosi ponadto o przesunięcie terminu składania sprawozdań z luki płacowej z 31 marca na 7 czerwca oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących pierwszego raportu. Wskazuje też potrzebę ujednolicenia regulacji poprzez wprowadzenie zmian bezpośrednio do Kodeksu pracy.
oprac. Dariusz Tarczyński/źródło: Serwis Samorządowy PAP
POTRZEBUJESZ POMOCY?