RDS bez porozumienia ws. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r.
Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. Strona pracowników postuluje jej wzrost co najmniej do 5200 zł, natomiast pracodawcy za punkt odniesienia uznają rządową propozycję 4950 zł – akceptowalną, choć w ich ocenie nadal zbyt wysoką. Jeśli w ustawowym terminie nie zostanie osiągnięte porozumienie, o wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej zdecyduje Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.
Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce »
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne »
Propozycja rządu dotycząca płacy minimalnej na 2027 r.
9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Zgodnie z propozycją rządu, od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł. Oznacza to wzrost o 144 zł w stosunku do obecnej kwoty, czyli o 3 proc.
Wzrosnąć ma także minimalna stawka godzinowa dla wybranych umów cywilnoprawnych – od przyszłego roku miałaby wynieść 32,30 zł, co oznacza wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 r.
Rządowa propozycja została przekazana Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. Zgodnie z przepisami na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzeń RDS ma od tego momentu 30 dni.
Spór wokół wysokości podwyżki
15 czerwca na posiedzeniu plenarnym Rady Dialogu Społecznego przeprowadzono dyskusję dotyczącą propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz propozycji wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Porozumienie wypracowała dotychczas jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia przynajmniej do poziomu 5200 zł.
Przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda zaznaczył, że propozycja ta jest rozsądna. Podkreślił, że propozycję rządu pracownicy traktują nie jako rzeczywistą podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, a jako dodatek inflacyjny. Z kolei OPZZ podkreśla, że propozycja rządowa oznacza spadek relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia - propozycja strony pracowników RDS to minimum odpowiedzialności społecznej.
Strona pracodawców RDS nie zgadzała się w pełni z propozycją rządową, jednak zaznaczała, że jest ona do zaakceptowania.
Witold Michałek z BCC podkreślił, że taka podwyżka, choć w porównaniu z poprzednimi latami wydaje się umiarkowana, jest jednak nadal nieco wyższa, niż wynikająca z zastosowania ustawowego algorytmu.
Prof. Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan zaznaczył, że przez ostatnią dekadę dwucyfrowe wzrosty wynagrodzeń napędzane dynamiką wzrostu minimalnego wynagrodzenia doprowadziły do tego, że rynek pracy „złapał zadyszkę”. Podkreślił, że propozycja rządowa wydaje się racjonalna, mimo że pracodawcy rzetelnie wyliczyli, że zgodnie z algorytmem powinien być wyliczony na niższym poziomie. Propozycję strony pracowników ocenił z kolei za zbyt daleko idącą.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że ostateczna propozycja rządu nie będzie niższa niż ta zaproponowana pod Radę Ministrów w Radzie Dialogu Społecznego, co wynika zarówno z ustawy, jak i z przekonania strony rządowej. Zaznaczyła, że wzrost wynagrodzenia minimalnego nie powinien być niższy niż prognozowany wzrost cen, a optymalnie powinien być choćby nieco wyższy, tak żeby ten ewentualny wzrost zwiększyć.
Procedura ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września 2026 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów, nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. (PAP)
Oprac. Katarzyna Bogucka
REDAKCJA INFORLEX
POTRZEBUJESZ POMOCY?