ZUS przypomina o obowiązku wskazania właściwego adresu na L4

Prawidłowe wskazanie miejsca pobytu podczas zwolnienia lekarskiego należy do obowiązków ubezpieczonego. ZUS zwraca uwagę, że w okresie wakacyjnym, gdy częściej dochodzi do zmiany miejsca pobytu, konieczne jest aktualizowanie danych przekazywanych na potrzeby e-ZLA. W przypadku zmiany miejsca pobytu informację należy przekazać pracodawcy oraz ZUS w terminie trzech dni od dnia w którym nastąpiła zmiana.

ZUS przypomina o obowiązku wskazania właściwego adresu na L4

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego ma obowiązek wskazać adres faktycznego pobytu w okresie niezdolności do pracy. Ma to szczególne znaczenie w okresie wakacyjnym, kiedy ubezpieczeni często przebywają poza miejscem zamieszkania lub czasowo zmieniają miejsce pobytu.

Zmiana miejsca pobytu w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego powinien zadbać o prawidłowe wskazanie miejsca pobytu podczas choroby. Jeśli adres, pod którym będzie przebywał w okresie niezdolności do pracy, jest inny niż adres zamieszkania, należy przekazać tę informację lekarzowi wystawiającemu e-ZLA.

Informację można przekazać za pośrednictwem platformy eZUS, telefonicznie, e-mailem lub pocztą. Jeżeli zawiadomienie jest wysyłane pocztą, za datę poinformowania pracodawcy o zmianie uznaje się datę nadania przesyłki.

Chory może stracić prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zmienił miejsce pobytu w trakcie zwolnienia i odmówił wyjaśnień dotyczących przyczyn swojej nieobecności podczas kontroli. Wówczas ZUS może uznać, że zwolnienie lekarskie było wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem.

Sama nieobecność w miejscu pobytu lub zamieszkania w czasie przeprowadzania kontroli nie musi jednak oznaczać niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia od pracy.

Pracodawca też może kontrolować chorego

Uprawnienia do sprawdzenia prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich z powodu choroby mają także płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, czyli pracodawcy zatrudniający ponad 20 osób, którzy są uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych.

W niektórych sytuacjach kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich mogą przeprowadzać również pracodawcy, którzy nie wypłacają zasiłków. Dotyczy to okresu, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy.

ŹRÓDŁO: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Oprac. Katarzyna Bogucka, Redakcja INFORLEX