Odpowiedzialność firmy outsourcingowej
Które związki zawodowe pracodawca powinien zawiadomić o zamiarze zwolnienia pracownika? Jakie mogą być konsekwencje braku takiego zawiadomienia?
Prezentujemy Państwu pierwszą część opracowania, w której wyjaśniamy liczne wątpliwości związane z procedurą zatrudniania pracownika. Druga część - dotycząca prawidłowego postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę - zostanie dołączona do numeru 3 MPPiU.
Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę? Co powinna zawierać dokumentacja emerytalno-rentowa, by ZUS mógł, na jej podstawie, przyznać świadczenie?
Problem mobbingu w polskich przedsiębiorstwach istnieje nie od dziś. Dotychczas jednak nie istniały wyraźne podstawy prawne umożliwiające i nakazujące pracodawcy zajęcie się tym zjawiskiem w przedsiębiorstwie. Obecnie problem ten doczekał się regulacji prawnej, która umożliwiła pracownikom dochodzenie różnorakich roszczeń z tytułu mobbingu. W celu zapewnienia ochrony pracowników przed mobbingiem wprowadzono
Pracodawca w zakresie rozliczeń finansowych z organami skarbowymi pełni obowiązki płatnika. Wiąże się z tym odpowiedzialność za prawidłowe ustalenie wynagrodzenia pracownika i opłacenie zaliczki na podatek dochodowy w odpowiedniej wysokości.
Wzór świadectwa pracy został określony w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - niestety w praktyce pojawia się wiele wątpliwości, jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy i uniknąć błędów w jego wypełnieniu.
Świadectwo pracy nie jest wyłącznie dowodem zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Stanowi ono przede wszystkim podstawę dla kolejnego pracodawcy do określenia wymiaru świadczeń pracowniczych, jak również służy do celów potwierdzenia oraz obliczania uprawnień pracownika związanych z ubezpieczeniem społecznym.
W zakładzie stolarskim zatrudniam 5 pracowników. Dla każdego z nich prowadzę ewidencję czasu pracy. Czy muszę jeszcze dodatkowo posiadać listę obecności? Jeśli tak, to jak należy ją prawidłowo prowadzić?
Pracodawca w żadnym przypadku nie może odmówić pracownikowi wydania świadectwa pracy. Niewydanie świadectwa pracy może narazić pracodawcę nawet na wypłatę odszkodowania.
Pracownik powinien podejmować starania w celu podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych, pracodawca zaś ma obowiązek ułatwiania mu tego zadania. Do zadań pracodawcy należy również przeprowadzanie systematycznych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ustalam harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zmianowym systemie czasu pracy. Okres rozliczeniowy w moim zakładzie wynosi 4 miesiące. W jakich sytuacjach mogę dokonywać zmian w harmonogramie czasu pracy?
Pracodawca, który narusza przepisy prawa pracy, musi liczyć się nie tylko z możliwością ukarania go przez organy nadzoru, np. karą grzywny, ale również z procesami sądowymi wytaczanymi przez byłych pracowników.