procedury

PIP musi dostać realne narzędzia do walki z mobbingiem

Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu jest krokiem w dobrym kierunku, jednak bez wzmocnienia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy może nie przynieść oczekiwanych efektów – przekonują autorzy opinii przygotowanej przez United Nations Global Compact Network Poland oraz ekspertów kancelarii DLA Piper. Ich zdaniem projekt koncentruje się przede wszystkim na konsekwencjach już zaistniałego mobbingu, nie zapewniając skutecznych narzędzi do egzekwowania działań zapobiegawczych po stronie pracodawców. Według ekspertów obowiązek przeciwdziałania mobbingowi pozostanie w dużej mierze deklaratywny. Zwracają oni uwagę, że nawet po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca nadal nie będzie odpowiadał za brak działań prewencyjnych, jeżeli mobbing formalnie nie wystąpi.