- Pierwsze badania miały miejsce w 2001 r. i od tego czasu odbywają się cyklicznie co roku. W 2003 r. odbyła się trzecia edycja, a w 2004 r. planujemy kolejną.

- Dzięki regularnym badaniom możemy śledzić zmiany w opinii pracowników. Dowiadujemy się, czy określone działania podjęte w wyniku kolejnych badań były trafne i czy przyniosły oczekiwane rezultaty. Dodatkowo poprzez regularność takich badań wpisujemy je w naszą kulturę organizacyjną, dzięki czemu stworzyliśmy ważny i trwały kanał komunikacji w firmie.