Personel i Zarządzanie 11/2003 z 01.06.2003, str. 43
Data publikacji: 26.06.2018
Igła w stogu siana
Na rynku jest dziś nadmiar kandydatów poszukujących pracy. Niemal na każde ogłoszenie o wakacie odpowiadają setki, a nawet tysiące osób. Rozpatrzenie wszystkich ofert oznacza ogromny wysiłek, nie zawsze - niestety - prowadzący do podjęcia trafnych decyzji. Co zrobić, aby proces rekrutacji był bardziej efektywny?
Małgorzata SIDOR-RZĄDKOWSKA
Autorka jest doktorem nauk społecznych Uniwersytetu Warszawskiego, wykładowcą zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA w Wyższej Szkole Zarządzania The Polish Open University w Warszawie.
Kontakt: personel@infor.pl
Nasuwającym się rozwiązaniem przy tak dużej liczbie ludzi szukających zatrudnienia jest przekazanie tego zadania agencji doradztwa personalnego. Wydawać by się mogło, iż ogromna podaż kandydatów do pracy wywołuje czas prosperity dla firm, których działalność polega właśnie na owym znalezieniu igły w stogu siana: osoby, której kwalifikacje i cechy osobowości najpełniej odpowiadają wymaganiom stanowiska.
POTRZEBUJESZ POMOCY?