Praca tymczasowa

Trudno w sposób miarodajny ocenić wpływ obowiązującej od początku roku ustawy na praktykę zatrudniania pracowników tymczasowych. Nie znam żadnych wiarygodnych badań, które dałyby mi podstawę do wydawania sądów w tej sprawie po tak krótkim okresie obowiązywania ustawy o pracy tymczasowej.

Dyskutując projekt tej regulacji w Komisji Trójstronnej zgłaszano postulaty, że po przyjęciu ustawy należy pozwolić, by w niezmienionym kształcie obowiązywała co najmniej przez kilka lat. W krajach Europy zachodniej obowiązuje zwyczaj, że przez okres 4-5 lat po wprowadzeniu nowych przepisów monitorowane są efekty działania prawa i zbierane wnioski. Dopiero po tym czasie można poważnie zastanawiać się nad wprowadzeniem zmian. W międzyczasie można jedynie wymieniać opinie. U nas natomiast zmiana goni zmianę - to nie jest dobre.

Fakt unormowania praktyki pracy tymczasowej może się jej tylko przysłużyć, a nie ją utrudnić. Sądzę, że - podobnie jak w przypadku innych ustaw regulujących stosunki pracy - tak i tu pojawią się z czasem spory dotyczące obowiązków pracodawców, przywilejów pracowników, wprowadzania zmian w układach zbiorowych czy tzw. uzwiązkowienia pracy tymczasowej. Innych dyskusyjnych kwestii nie przewiduję, chyba że takie, które wynikną ze złej woli pracodawców. Z pewnością jednak jeszcze nie raz na forum Komisji Trójstronnej zostanie postawiona kwestia polskiego kształtu pracy tymczasowej. Strona związkowa na razie żadnych działań w tym zakresie nie planuje, ale po pracodawcach można oczekiwać, że być może już wkrótce wniosą odpowiednie postulaty zmian wraz z uzasadnieniem.