Personel i Zarządzanie 11/2004 z 01.11.2004 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 22]
Data publikacji: 02.07.2018
Od motywacji do motywowania
Kto odpowiada za motywację pracowników tymczasowych? Praktyka pokazuje, że i pracodawca zatrudniający pracowników tymczasowych, i wynajmująca ich agencja pracy tymczasowej. Zdaniem Olimpii Kondzior, dyrektor ds. rozwoju w firmie Job Net - aby motywować skutecznie, trzeba najpierw poznać motywy, które skłoniły ich do podjęcia pracy agencyjnej, precyzyjnie ustalić ich potrzeby i oczekiwania. 1
Dlaczego pracownicy tymczasowi podejmują pracę? Co ich motywuje i jakie mają oczekiwania?
Rożni ludzie, różne oczekiwania
Z obserwacji specjalistów na rynku pracy tymczasowej wynika, że są cztery grupy, według których można sklasyfikować pracownika tymczasowego i jego oczekiwania:
1. Silnie motywowani, ale nisko wykwalifikowani
To studenci, absolwenci, kandydaci do pracy bez doświadczenia zawodowego. Oczekują zdobycia kwalifikacji. Chcą poznać kulturę pracy w organizacji przy jednoczesnym zachowaniu dyspozycyjności. Chcą przyjrzeć się potencjalnemu pracodawcy, przejść szkolenia, dzięki którym potem znajdą interesującą ich pracę. Chcą nawiązać znajomości. Szukają pracy ze względów czysto finansowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?