Wartościowanie elastyczne (4)

Wartościowanie stanowisk nie wystarcza, aby wyeliminować niespójności wynagrodzeń - nową tabelę płacową trzeba jeszcze wdrożyć. W jaki sposób powinno się za pomocą tej tabeli zmieniać poziom zarobków w firmie? Jak należy porównywać uposażenia pracowników, czy wskazane jest włączanie różnych dodatków do wynagrodzenia zasadniczego?