Wykładnia dla pracodawcy

Dokonując wykładni prawa, nasze sądy muszą brać pod uwagę orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu i dyrektywy obowiązujące w Unii Europejskiej. W jakim stopniu to orzecznictwo wpływa na decyzje podejmowane przez polskich pracodawców? Czy w świetle tych opinii staż pracy jest obiektywnym kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych? W jakich sytuacjach niejednakowe wynagradzanie pracowników za tę samą pracę nie koliduje z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu?