Raport z rynku pracownika
l W roku 2007 możemy się spodziewać dalszego wzrostu wynagrodzeń, zwłaszcza na stanowiskach podstawowych i specjalistycznych.
Halina Guryn
Autorka specjalizuje się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania kadrami; współpracuje z licznymi mediami prasowymi, elektronicznymi oraz wydawnictwami książkowymi; od 1999 roku jest związana z miesięcznikiem „Personel i Zarządzanie”.
Kontakt: halinaguryn@op.pl
l Wzrostowi wynagrodzeń musi towarzyszyć wzrost produktywności - w innym przypadku konkurencyjność firm obecnych na polskim rynku znacznie się obniży.
l Rynek pracy zaczyna być rynkiem pracownika, czego skutkiem jest silniejsza walka o talenty.
l Konieczny jest dalszy rozwój świadomego i odpowiedzialnego HRM - w innym przypadku trudno będzie skutecznie motywować pracowników.
l Firmy będą kreować atrakcyjną kulturę organizacyjną, opartą na równowadze między życiem zawodowym i osobistym, społecznej odpowiedzialności pracodawcy i ciekawych ścieżkach kariery.
Takie wnioski wypływają z badania Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami i Szkoły Głównej Handlowej, którego wyniki zostały opublikowane w raporcie „Stan HRM w Polsce w 2007 roku”. Raport pokazuje trendy, kierunki zmian i wyzwania, z jakimi powinni zmierzyć się w najbliższym czasie dyrektorzy personalni w naszym kraju.
POTRZEBUJESZ POMOCY?