W zgodzie z przepisami i z dobrym obyczajem

W przypadku zwalniania z pracy zawsze należy brać pod uwagę trzy wątki: po pierwsze - prawne aspekty wypowiedzenia umowy o pracę, po drugie - prawne aspekty świadczeń pracowniczych wynikających z ustania stosunku pracy oraz - po trzecie - sytuację społeczną, w której dochodzi do dokonania wypowiedzenia. W przedstawionej historii zwalnianego Marka pracodawca popełnił błędy w każdym z tych trzech aspektów.