Data publikacji: 01.07.2018

Czy niestałe premie należy uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Czy premie pracownicze, które nie mają charakteru stałego - comiesięcznego - należy uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego? Są na ten temat sprzeczne informacje, proszę zatem o wyczerpujące wyjaśnienie?

Problem

Odpowiedź eksperta

W odniesieniu do premii pracowniczej jej uwzględnianie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego zależy od charakteru premii. Jeżeli premia ma charakter stały, należy uwzględniać ją przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, natomiast w pozostałych przypadkach jej uwzględnienie zależy od częstotliwości wypłaty.

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania