Zarządzanie delegowaniem pracowników (4)
Międzynarodowe transfery pracowników są już powszechną praktyką zarówno w dużych koncernach, jak i w małych firmach. W wielu przypadkach, z uwagi na liczbę i powtarzającą się formę oddelegowań, warto rozważyć całościowe uregulowanie pobytu tych osób za granicą. Jak sporządzić odpowiedni dokument? Czy można zabezpieczyć interesy pracownika i pracodawcy w związku z różnicami w wysokości podatków należnych w kraju i poza nim?
Ewelina Bąk
Autorka jest starszym konsultantem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Kontakt: ewelina.bak@pl.pwc.com
Katarzyna Serwińska
Autorka jest dyrektorem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers; specjalizuje się w doradztwie dotyczącym podatków i ubezpieczeń społecznych w międzynarodowych transferach pracowników.
Kontakt: katarzyna.serwinska@pl.pwc.com
Zgodnie z przepisami polskiego prawa pracodawcy delegujący pracowników do pracy za granicą mają określone obowiązki informacyjne. Między innymi umowa z osobą, która ma pracować dłużej niż miesiąc na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej, powinna określać:
POTRZEBUJESZ POMOCY?