Wypowiedzenie prawidłowe i skuteczne

Zakończenie dotychczasowej współpracy z pracownikiem wymaga uwzględnienia aspektów formalnoprawnych, społecznych oraz biznesowych. Skuteczne wypowiedzenie to takie, które nie daje podstaw do wniesienia skargi do sądu pracy, nie pogarsza wizerunku pracodawcy i nie generuje strat finansowych dla firmy.