W jaki sposób pracodawcy sprawdzają wiarygodność kandydatów do pracy?
Justyna Gaszczyk
kierownik działu współpracy z zagranicą Leader Service Sp. z o.o.
Leader Service Sp. z o.o. jako agencja pracy i doradztwa personalnego codziennie zajmuje się zagadnieniem weryfikacji wiarygodności kandydatów. Dział współpracy z zagranicą rekrutuje pracowników wszystkich szczebli, zainteresowanych podjęciem pracy na terenie Europy Zachodniej. W zależności od stanowiska proces sprawdzania wiarygodności kandydatów przebiega w różny sposób. Najbardziej zaawansowany proces rekrutacji i selekcji stosujemy w przypadku kandydatów na stanowiska wyższego szczebla. Rozpoczynamy od sprawdzenia, czy poszczególni kandydaci spełniają wymogi formalne zamieszczone w opisie stanowiska poprzez szczegółową analizę nadesłanych aplikacji, w tym CV, listu motywacyjnego, referencji, świadectw pracy, certyfikatów. Następnie kontaktujemy się z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej.


