Największą wagę przywiązuję do zatrudniania dobrych ludzi i awansowania tych najbardziej wartościowych, którzy pracują już w mojej firmie. Przez lata nauczyłem się dość dobrze oceniać ludzkie charaktery.

Zagadkowy kandydat

Gdy przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne, staram się bardzo szybko dokonać oceny. Nie tracę zbyt wiele czasu na dyskusję. Przekonałem się, że każdy nowy pracownik to zagadka i ryzyko. Wszystkie testy, rozmowy i inne sposoby sprawdzania kandydatów do pracy niewiele dają. Wiem, że moje pierwsze wrażenie jest najlepszym przewodnikiem w wyborze właściwych ludzi. Długie spotkania i rozmowy są często wyłącznie stratą czasu.