* Zgodnie ze strategią ROWE (Results Only Work Environment), pracownicy mogą robić, co chcą, kiedy chcą oraz gdzie chcą, o ile wykonują swoją pracę. Płaci się im za wyniki, a nie za liczbę przepracowanych godzin.

Więcej na ten temat przeczytają Państwo w poprzednim wydaniu "Personelu i Zarządzania" w artykule Beaty Rzepki "ZdROWE podejście".

OPINIE

Maciej Kozicki

Członek zarządu Upright Group

Stworzenie w firmie środowiska pracy opartego wyłącznie na wynikach może być ciekawym pomysłem. Wymaga to jednak zarówno od pracownika, jak i menedżera znacznej dyscypliny, odpowiedzialności i wzajemnego zaufania. Wprowadzenie takiego systemu z pewnością wymaga także otwartości ze strony osób zarządzających, ale według mnie może on przynieść korzyści. Wszyscy zatrudnieni uczą się odpowiedzialności za rezultaty swojej pracy, rośnie u nich także świadomość wpływu na rozwój firmy, co może przełożyć się na większą satysfakcję z pracy. Dzięki temu istnieje większa szansa, że będą się utożsamiać z organizacją i staną się w stosunku do niej bardziej lojalni.