Test typu kultury organizacyjnej
O satysfakcji z pracy mówi się najczęściej w kontekście wynagrodzenia, godzin pracy, osobowości szefa czy procedur i hierarchii. Tymczasem najczęściej wszystkie te aspekty wynikają z jednego - kultury organizacyjnej. To jej typ decyduje o tym, jakie zasady i wartości są eksponowane, jakie cele stawianie pracownikom, a także jaki ich typ rozwija się w organizacji. Poziom dopasowania osobowości i oczekiwań pracownika do kultury organizacji często determinuje stopień zadowolenia z wykonywanej pracy, a co za tym idzie, ma wpływ na jakość wykonywanych obowiązków i długofalowe plany związane z organizacją. Test typu kultury organizacyjnej pozwala na diagnozę kultury organizacji i odpowiedź na kluczowe pytanie - czy ta kultura pasuje do moich oczekiwań?
Instrukcja
Przeczytaj uważnie poniższe hasła i stwierdzenia opisujące sposób funkcjonowania organizacji i zaznacz odpowiedź, która najlepiej charakteryzuje organizację, w której pracujesz.
1. Mój przełożony to typ:
a) mentora
b) koordynatora
c) nadzorcy
d) wizjonera
2. Polityka firmy wobec pracowników sprzyja:
a) dążeniu do powtarzalności i stabilizacji
POTRZEBUJESZ POMOCY?