Na potrzeby tego artykułu poddane zostały analizie dane zgromadzone na przestrzeni kilku ostatnich lat przez firmę RESOLUTIO przy okazji realizowanych projektów. Dane dotyczą 84 firm, które zgłaszały się z różnymi potrzebami dotyczącymi wsparcia przy realizacji procesów oceny kompetencji. Analizy te zostały zestawione z wynikami badań ankietowych przeprowadzonych przez Instytut Rozwoju Biznesu wśród osób reprezentujących działy HR w różnych organizacjach (por. http://www.irb.pl/wiedza-dla-biznesu/skutecznosc-modeli-kompetencyjnych/). Wyniki tych porównań ilustruje schemat.

Rozpowszechnienie modeli kompetencyjnych

Jak wynika z tych dwóch niezależnie przeprowadzonych analiz, trendy ogólne można uznać za podobne. Około 40-50 proc. firm w Polsce nie posiada własnych zdefiniowanych profili czy modeli kompetencji. Część z nich jest jednak świadoma takiej potrzeby i zaczyna poszukiwać dostępnych rozwiązań. Wśród firm, które posługują się już modelami i często mają zaawansowane systemy zarządzania kompetencjami, dominują firmy duże, zatrudniające powyżej 250 osób. Na początku poszukiwań są najczęściej firmy małe lub przedsiębiorstwa z sektora administracji publicznej, sfery budżetowej, ale tutaj sytuacja w ostatnich latach dynamicznie się zmienia, głównie za sprawą różnych rozwiązań bazujących na dofinansowywaniu tego rodzaju przedsięwzięć ze środków unijnych.