Czy zatem rotacja jest zła? Odpowiedź na tak postawione pytanie nie jest oczywista. Odchodzenie pracowników jest częścią normalnych procesów kadrowych. Całkowity brak lub minimalna rotacja może świadczyć albo o fantastycznych warunkach pracy połączonych ze znacznie ponadprzeciętnym wynagrodzeniem, albo o niewłaściwym zarządzaniu personelem. W praktyce taka sytuacja występuje jedynie w pewnych urzędach lub w organizacjach, które na danym terenie są jedynymi liczącymi się pracodawcami.

Kultura pracy części przedsiębiorstw nie daje przyzwolenia na zwalnianie pracowników z powodu niskich kompetencji, a jedynie poprzez brak premiowania finansowego i możliwości rozwoju stara się wymuszać na nich składanie rezygnacji. Ta metoda często okazuje się nieskuteczna - zdemotywowani pracownicy blokują bowiem etaty, jednocześnie obniżając swoją postawą zaangażowanie innych, ciągle efektywnych członków zespołu.