Wirtualna i filmowa rzeczywistość w procesach HRM
Wiedza w goglach i nie tylko
Edukacja z wykorzystaniem nowoczesnej technologii staje się jednym z kluczowych trendów w procesie rozwoju pracowników. Aplikacje mobilne, szkolenia realizowane w wirtualnej rzeczywistości i techniką filmową to przykłady metod przekazywania informacji i przyswajania wiedzy. Jednak nowoczesne technologie służą działom HR nie tylko do szkoleń.
Zwarty, krótki, wyrazisty przekaz informacji okazuje się coraz bardziej potrzebny w świecie determinowanym przez ciągłe zmiany, niepewność i dynamikę otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego firm. Stosowane w HRM narzędzia, takie jak: mobile learning, film i wirtualna rzeczywistość stanowią alternatywę np. dla tradycyjnych form rozwoju, jak też dla takich metod, jak blended learning czy e-learning. Mogą być wykorzystywane w celach szkoleniowo-instruktażowych, ale sprawdzają się również w takich procesach, jak rekrutacja i selekcja pracowników, onboarding, assessment i development center czy jako wsparcie we wdrażaniu strategii biznesowej. Za każdym razem są elementem działań tworzących pozytywny wizerunek firmy - częścią procesu typu employer branding.
Warto przyjrzeć się, na czym polega mobile learning, w jaki sposób wirtualna rzeczywistość może stać się przestrzenią do rozwoju pracowników i jak filmowymi środkami przekazu uzupełniać działania w zakresie zarządzania kadrami.
POTRZEBUJESZ POMOCY?