Czym jest odprawa i w jakich sytuacjach należy ją wypłacać?
Rekompensata dla pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę to sytuacja trudna nie tylko dla pracownika, lecz także dla pracodawcy, zwłaszcza gdy wiąże się z trudną sytuacją firmy. Ustawodawca chroni w takich przypadkach pracowników, przyznając im dodatkowe uprawnienie związane z działaniem pracodawcy, jakim jest odprawa.
Odprawa ustawowa jest formą jednorazowej rekompensaty za utratę pracy spowodowanej przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy (redukcja etatów, reorganizacja pracodawcy). Odprawa ustawowa została uregulowana w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli tak zwanej ustawie o zwolnieniach grupowych. Żaden inny akt o powszechnym zastosowaniu nie reguluje kwestii wypłaty tego typu świadczenia na rzecz pracowników. Warto zwrócić uwagę, że powołana ustawa o zwolnieniach grupowych znajduje zastosowanie wyłącznie w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to, że mniejsi pracodawcy, tzn. zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie są zobowiązani do stosowania powyższej ustawy i tym samym, niezależnie od zachodzących u nich procesów restrukturyzacyjnych, nie będą zobowiązani do wypłaty odprawy ustawowej. Nie ma natomiast żadnych przeszkód, aby tacy pracodawcy zagwarantowali możliwość wypłaty odprawy swoim pracownikom w umowach o pracę lub innych aktach wewnętrznych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?