Jak technologia zmieni rolę działów personalnych?
Podążać w stronę zmieniającego się świata
Przez wiele lat obszar HRM był zaniedbywany pod kątem nowoczesnych technologii. Wraz z wejściem na rynek pracy pokolenia milenialsów cały świat stara się to nadrobić. Właśnie dzięki temu odkryto, że ów rynek ma wielkie możliwości. Zatem co czeka działy HR w niedalekiej przyszłości?
Według raportu Boston Consulting Group w ciągu najbliższych 10 lat aż 25 proc. dostępnych dzisiaj stanowisk zostanie zautomatyzowanych.
W celu zrozumienia, jakie zmiany zajdą w najbliższym czasie na rynku w branży HRM, warto przeanalizować kluczowe trendy IT, które zdeterminują rozwój wielu systemów w 2017 roku, a przez to nie pozostaną obojętne dla systemów zarządzania pracownikami.
Aplikacje i Big Data
Kiedy korzystamy z urządzeń mobilnych, aż 90 proc. czasu spędzamy przeglądając aplikacje, a tylko 10 proc. w przeglądarce. Naszej aktywności w internecie towarzyszy wiele reklam wykorzystujących system remarketingowy, dzięki któremu przez kolejne tygodnie "śledzić" nas będą sprofilowane strony internetowe. Do większości aplikacji już dziś można się zalogować poprzez profil z portalu społecznościowego - to właśnie jest Big Data i system algorytmów, który analizuje zachowanie użytkownika w internecie, i na którym oparty jest marketing targetowany. Ten system w przyszłości znajdzie z pewnością zastosowanie w procesach rekrutacyjnych, gdzie kandydat będzie odpowiadać na ofertę pracy za pośrednictwem aplikacji bez konieczności wysyłania CV, a jedynie na podstawie swojego profilu z mediów społecznościowych. Czy zatem CV zniknie całkiem z rynku? Nie, ale w czasach, kiedy coraz trudniej jest pozyskać talenty, a szczególnie na naszym polskim rynku pracy, który jest rynkiem pasywnym, zacznie dominować trend, który występuje już na rynku amerykańskim: Apply first, register later.
POTRZEBUJESZ POMOCY?