Człowiek kontra robot

Dylematy wokół technologii w zarządzaniu ludźmi  

Jakie są trendy i perspektywy rozwoju funkcji HR w firmach? W jakim stopniu digitalizacja jest zagrożeniem dla pracowników, a gdzie stanowi dla nich prawdziwą szansę? Z jakimi wyzwaniami muszą liczyć się liderzy w cyfrowym świecie? Które rozwiązania technologiczne zastosowane w HR 
 już dzisiaj zaskakują, a w przyszłości mogą być codziennością? To tylko część pytań, na które próbowali znaleźć odpowiedź przedstawiciele II edycji konferencji Human Explorers Jamboree 2.0, zorganizowanej pod hasłem Digital Explorers*.

Nowoczesna technologia i automatyzacja coraz silniej wpływają na sposób wykonywania pracy, modyfikując zestaw kompetencji oczekiwanych i poszukiwanych przez pracodawców. Szybko zmieniające się otoczenie wymaga od działów HR zastosowania takich narzędzi, które pomagają sprawniej i efektywniej realizować różnorodne procesy zarządzania personelem, w tym gromadzenia i analizy danych niezbędnych do bieżącej działalności, jak też prognozowania przyszłej sytuacji firmy. Tendencja do automatyzowania zwłaszcza powtarzalnych czynności dotąd wykonywanych przez człowieka jest widoczna w wielu obszarach przedsiębiorstw, bez względu na branżę.

Okazuje się, że i polskie przedsiębiorstwa coraz więcej inwestują w działania badawczo-rozwojowe. Pokazuje to m.in. raport „Kierunek innowacje! Polskie firmy na ścieżce rozwoju”, który został przygotowany przez PwC jako dopełnienie globalnego raportu