Sms, snapchat, chatbot albo grywalizacja

Czyli technologiczne wsparcie w pracy rekrutera  

Proces rekrutacji powinien obecnie odbywać się szybko i sprawnie, ale jednocześnie rzetelnie i dokładnie, aby tempo procesu nie odbijało się na jego jakości. W tej sytuacji z pomocą rekruterom przychodzą rozwiązania wykorzystujące nowoczesne technologie. Z których warto skorzystać?

Według raportu serwisu LinkedIn, wśród największych trudności w pozyskaniu utalentowanych pracowników na pierwszym miejscu znajduje się wyłonienie właściwych kandydatów z puli nadesłanych aplikacji. Takiej odpowiedzi udzieliło aż 46 proc. pytanych rekruterów. Kolejne miejsca zajęły zbyt niskie, nieadekwatne do oczekiwań wynagrodzenia oraz konkurencja, która nierzadko okazywała się szybsza.

Baza kandydatów

Pierwszym etapem rekrutacji jest pozyskanie kandydatów. Rekruterzy już dawno odeszli od tradycyjnych ogłoszeń na rzecz ogłoszeń online, ale obecnie nawet te nie spełniają wymagań wobec szybkości zbierania aplikacji. Sprawdzają się natomiast bardziej nowoczesne rozwiązania, które pozwalają na automatyczne pozyskiwanie kandydatów dzięki integracji