Gdzie wzrosty, gdzie spadki

Czyli jak zmienia się sytuacja na rynku pracy?  

Od kilku lat słyszymy o coraz wyższej rotacji i problemach z zatrzymaniem pracowników. Czy jednak skala problemów jest rzeczywiście tak duża i to pracownicy zawsze dyktują warunki? Jakie wyzwania musiały podjąć działy HR i jak efektywne było zarządzanie pracownikami w ubiegłym roku, pokazuje raport „Wskaźniki HR 2018”.

Raport „Wskaźniki HR 2018” to już czwarty pomiar kluczowych wskaźników zarządzania personelem prowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. W badaniu są analizowane 43 wskaźniki z czterech kluczowych obszarów zarządzania personelem: fluktuacji, absencji, efektywności pracy oraz nakładów na szkolenia. Uzyskane wyniki pozwalają zdiagnozować główne problemy, z którymi muszą zmagać się HR-owcy, oraz określić ich skalę.

Czy rotacja 
to największy problem?

Wyniki ogólnopolskie potwierdzają, że nadal mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Wskazuje na to przede wszystkim wzrost rotacji o 3 p.p. w porównaniu z poprzednią edycją badania. Stabilność zatrudnienia stanowi zatem nadal jeden z najpoważniejszych problemów,