Nie szklany sufit, ale brak wiary w siebie

Dlaczego kobiety nie awansują tak często jak   mężczyźni?  

Według badania „Gdzie jest szklany sufit?”, przeprowadzonego przez Fundację Liderek Biznesu w październiku 2017 r., mężczyźni podwładni cenią u swoich szefowych kobiet kompetencje związane z wiedzą ekspercką, wyznaczaniem ambitnych celów i przejmowaniem inicjatywy. Kobiety z kolei cenią u kobiet menedżerek budowanie relacji, uczciwość, dbałość o współpracę i rozwój innych. Dane Eurostatu z a 2016 r. zaś wskazują, że Polek z wyższym wykształceniem jest zdecydowanie więcej niż Polaków – 34 proc. w stosunku do 23,4 proc. Polki są wykształcone i otwarte na zdobywanie nowych umiejętności, ale czy gotowe do podejmowania wyzwań? Co same kobiety sądzą o swoich kompetencjach?

Wiele kobiet w pewnym momencie swojego życia zawodowego mierzy się z podjęciem decyzji co dalej – czy zostać w korporacji, czy może spróbować czegoś innego. Tym dylematom towarzyszy zazwyczaj niepokój, strach i obawa, że nie sprawdzą się na nowym stanowisku, nie dadzą sobie rady, zawiodą. Takie obawy to nie rzadkość wśród liderek i menedżerek. Mimo że rzadko kiedy one same przyznają się do tego, to u większości kobiet obawy te wynikają z problemów związanych z brakiem akceptacji i pewności siebie.

Skok na głęboką wodę