Przybędzie Pracy Kadrowcom

Jakie obowiązki czekają działy HR w związku z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych? 

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są już w zasadzie faktem. W założeniach mają one zwiększyć przyszłe emerytury Polaków. Czy tak będzie – nie wiadomo. Jednak już dzisiaj jesteśmy pewni, że ich wprowadzenie i codzienne funkcjonowanie przysporzy 
s dodatkowego wysiłku pracownikom działów HR i kadr.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nietypowa – i to z kilku powodów – forma oszczędzania. Po pierwsze, gromadzone w nich środki mają pochodzić aż od trzech podmiotów: część składki wnosi pracownik, część pracodawca, a część państwo. Po drugie, PPK mają być z jednej strony powszechne, czyli obejmować ogół zatrudnionych (poza nielicznymi wyjątkami), a z drugiej, mają też być dobrowolne, bo z tego systemu można się wypisać. Po trzecie wreszcie, oszczędności zgromadzone w ramach tego programu są niby prywatnym majątkiem, jednak dysponowanie nimi będzie mocno ograniczone. Przede wszystkim w ten sposób, że gotówkę zgromadzoną w PPK oszczędzające w nim osoby wykorzystają dopiero po osiągnięciu 60 roku życia. A i to nie w całości, bo emeryt ma je zasadniczo dostawać w ratach płatnych przez 10 lat.

Płacić będą wszyscy

Głównie wysiłek związany