Być prezeską, kobietą i matką jednocześnie – w Skanska to możliwe!

Rozmowa z Katarzyną Olczak, dyrektorem HR w spółce biurowej Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej (CEE), o celach genderowych, parytecie i równości w zatrudnieniu oraz działaniach zachęcających kobiety do aplikowania na wyższe stanowiska

Czym zajmuje się spółka z grupy Skanska, w której Pani pracuje, i jaki procent zatrudnionych w niej osób stanowią kobiety?

Grupa Skanska to jedna z największych firm budowlano-deweloperskich na świecie. Wywodzi się ze Szwecji. Spółka, którą reprezentuję, prowadzi działalność deweloperską na 10 rynkach w Polsce, Czechach, Rumunii i na Węgrzech. Działamy na rynku nieruchomości biurowych i zatrudniamy 235 pracowników w czterech krajach, a cała grupa na świecie to 43 tys. pracowników. W naszej spółce kobiety stanowią 57 proc. ogółu zatrudnionych. Myślę, że tym wynikiem wyróżniamy się na tle całej grupy. Globalnie w Skanska panie stanowią 17 proc. wszystkich zatrudnionych i 22 proc. na stanowiskach menedżerskich. W spółce biurowej w CEE kobiety zajmują 54 proc. stanowisk menedżerskich, a w zarządzie mamy ich aż 50 proc. – wliczając w to prezeskę spółki Katarzynę Zawodną-Bijoch, która mimo swojego stanowiska przebywa obecnie na rocznym urlopie