25 lat

1 maja 2004 r. polski rynek pracy przestał był rynkiem lokalnym. Obywatele naszego kraju mogli odtąd legalnie podejmować zatrudnienie w większości państw Unii Europejskiej. W pierwszych latach po akcesji zaowocowało to masową emigracją zarobkową oraz niedoborem pracowników w Polsce. Rodzime przedsiębiorstwa musiały konkurować o ludzi z firmami zlokalizowanymi w Irlandii czy Wielkiej Brytanii.

W wyniku inwestycji zagranicznych, pojawiła się silna konkurencja wewnętrzna. Zjawisko to wymusiło na organizacjach dostosowanie polityki HRM do nowych warunków niedoboru pracowników – rosło znaczenie profesjonalnej rekrutacji, skutecznej polityki wynagrodzeń, programów rozwoju talentów