Po pomoc do konsultanta

W firmie Levi Strauss Poland w Płocku od wielu lat realizowany jest Program Wspierania Pracowników. Problemy osobiste negatywnie wpływające na życie zawodowe, trudne relacje międzyludzkie, stres, napięcia w pracy, poczucie wypalenia – to przykłady tematów konsultacji, na jakie mogą liczyć pracownicy płockiej fabryki.

Program Wspierania Pracowników (EAP – Employee Assistance Program) w firmie Levi Strauss Poland działa już ponad 15 lat. Został wprowadzony korporacyjnie w zakładach należących do amerykańskiego koncernu Levi Strauss – znanego na całym świecie producenta dżinsowej odzieży. Początkowo przy wdrażaniu programu EAP polska fabryka korzystała z doświadczenia zakładów Levi Strauss w USA, gdzie inicjatywa wspierania pracowników w rozwiązywaniu rozmaitych problemów była już od dłuższego czasu realizowana. Powodzenie programu spowodowało, że został on uruchomiony także w innych lokalizacjach koncernu, w tym w Polsce. Obecnie w fabryce Levi Strauss w Płocku programem objętych jest prawie 800 pracowników.

Idea programu

Program Wspierania Pracowników ma na celu pomoc w rozwiązywaniu różnych problemów zawodowych i osobistych mających wpływ na jakość życia, poczucie spełnienia, zaangażowanie i efektywność. Jest realizowany w formie indywidualnych konsultacji, spotkań, szkoleń, seminariów oraz różnego rodzaju działań o charakterze edukacyjnym i doradczym skierowanych do pracowników i kadry zarządzającej. Program finansowany jest przez pracodawcę, pracownicy mogą więc z nich korzystać bezpłatnie. Zgodnie z założeniem program stanowi element szerszych działań firmy w