Opinie

Czy firmy są gotowe na przyjęcie nowej generacji pracowników?

Różnice pokoleń będą istnieć zawsze, dlatego firmy muszą stale się rozwijać i przygotowywać na nadejście kolejnych generacji. Aby osiągnąć taką gotowość, trzeba prowadzić otwarty dialog z pracownikami z różnych pokoleń i szczerze wysłuchiwać ich potrzeb. To duże wyzwanie, ponieważ wymaga zrozumienia perspektywy osób o innych wartościach, celach i pragnieniach. Z takim wyzwaniem znacznie łatwiej poradzić sobie w organizacji o kulturze zbudowanej na wzajemnym zrozumieniu i współpracy. Wtedy pojawienie się nowej generacji pracowników nie oznacza przestawienia firmy na zupełnie nowe tory. To jedynie korekta kursu, a raczej poszerzenie horyzontu tak, aby wszystkie pokolenia dobrze czuły się w tym samym środowisku pracy. Taką kulturę otwartości tworzymy w Accenture Operations, gdzie wszyscy stale się od siebie uczą, jedno pokolenie od drugiego.