Zwinny talent potrzebuje wolności

Rozmowa z Ralfem Knegtmansem, autorem książki „Zwinny talent. Dziewięć kluczowych kroków do wyboru pracowników, którzy przetrwają nadchodzące zmiany”

Jakie są kluczowe cechy pracownika uznanego za zwinny talent?

„Zwinne talenty” to ludzie, którzy nie opierają się w swoim działaniu wyłącznie na doświadczeniu, na sprawdzonych sposobach postępowania, ale wykazują też ciekawość oraz ponadprzeciętną zdolność uczenia się i dostosowywania do zmieniających się warunków. Zdolność uczenia się definiujemy tu jako gotowość i umiejętność uczenia się z nowych doświadczeń oraz wprowadzania tej nauki w życie poprzez zastosowanie w nowych sytuacjach, które często są nieprzewidziane i trudne. Zwinny talent jest wytrwały, elastyczny i znakomicie transponuje to, czego się nauczył, na nowe metody działania. Sprawne zastosowanie wszelkiej nowej wiedzy w praktyce jest dla niego czymś naturalnym.

Na jakie zmiany w przyszłości firmy powinny być szczególnie przygotowane, aby skutecznie przyciągać do siebie takich ludzi?