Zwinna motywacja

Jak osiągać cele biznesowe i ograniczać stres w pracy?

Jak wynika z raportów Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), prawie połowa pracowników czuje się źle w swojej pracy, a osiem na dziesięć osób uważa, że poziom stresu związanego z pracą ciągle wzrasta. Stres dotyka coraz większych grup pracowników, a roczne straty z tego tytułu organizacje liczą w miliardach. Czy da się realizować cele biznesowe firmy i jednocześnie ograniczać stres w pracy?

Bardzo często oddzielamy stres w pracy od biznesowych celów i zadań w firmie. Dobre samopoczucie pracowników traktowane jest jako ważna, ale równoległa do wykonywanych zadań rzeczywistość. Przy takim podejściu efekty ciężkiej pracy pracodawcy starają się rekompensować organizowaniem wypoczynku, medytacją i mindfulnessem czy też odpowiednio zaprojektowaną przestrzenią biurową dla pracowników (wygodne fotele, wystrój wnętrz, pokoje wypoczynkowe, karty fitness). W ten sposób tworzy się równoległy świat – obok tego, w którym pracujemy, kreujemy ten, w którym odpoczywamy. Praca staje się stresującą rzeczywistością, od której trzeba odpoczywać.

Nie kwestionuję skuteczności takiego podejścia (odpoczynek jest ważny), ale warto spojrzeć na zagadnienie nieco