Projekt „emerytura”

Dlaczego warto wspierać pracowników 55+?

„Mamy w firmie sporą grupę pracowników w wieku przedemerytalnym. Od dawna nie brali udziału w działaniach rozwojowych. Są specjalistami w swoim fachu i merytorycznie nie było takiej potrzeby. Chcielibyśmy im pokazać, że doceniamy ich pracę i jakoś się nimi »zaopiekować«”.
„Robimy reorganizację i liczymy, że część pracowników zdecyduje się nieco wcześniej przejść na emeryturę. Naturalnie oferujemy odprawy. Widzimy jednak, że niektóre osoby postrzegają emeryturę jako »koniec życia« i chcemy zorganizować coś, co pomoże im zmienić zdanie”.
„Organizujemy Dzień Pracownika, w ramach którego każdy będzie mógł wybrać się na interesujące go zajęcia. Szukamy propozycji dla osób krótko przed emeryturą, takich, dla których rozwijanie kompetencji zawodowych już nie zawsze jest atrakcyjne”.

Coraz częściej docierają do mnie tego rodzaju sygnały. Firmy zaczynają dostrzegać potrzebę zaoferowania wsparcia i rozwoju osobom, które za kilka lat odejdą na emeryturę. Początkowo byłam zaskoczona. Zastanawiałam się nad biznesowym uzasadnieniem takich działań. Sądziłam, że mają znaczenie przede wszystkim ze względu na wizerunek firm. Jednak po przeprowadzeniu kilku tego rodzaju projektów wiem, że jest inaczej. I jestem przekonana, że działania na rzecz „wkrótce emerytów” mają liczne uzasadnienia.