Inwestycja w sport i zdrowie

Jak robią to w polskich firmach?

W Stanach Zjednoczonych i Europie Zachodniej już dawno dostrzeżono korzyści z uprawiania sportu przez pracowników. Aktywność fizyczna może tam stanowić do 20 proc. czasu pracy. Oznacza to, że w ciągu 8-godzinnego dnia pracy pracownicy przez ponad godzinę podejmują różne formy rekreacji sportowej.
Dzięki temu pracują lepiej, rzadziej chorują i są bardziej zaangażowani. A jak wygląda aktywność sportowa pracowników w polskich firmach?

W grupie raźniej

W firmie działa osiem społeczności skupiających reprezentantów różnych dyscyplin: piłki nożnej, siatkówki, koszykówki, wspinaczki, tenisa, biegów i triathlonu. Niedawno powołana została także sekcja tenisa stołowego dla pracowników PwC z orzeczeniem o niepełnosprawności. W drużynie grają zarówno amatorzy, jak i doświadczeni sportowcy, w tym medaliści igrzysk paraolimpijskich, mistrzostw świata i wielokrotni medaliści mistrzostw Polski. Aby otrzymać finansowe wsparcie, nowa grupa musi spełnić kilka warunków. Przede wszystkim powinna być otwarta na nowych członków oraz dzielić się informacjami na temat swoich aktywności z resztą zespołu. PwC zależy na tym, by członkowie grupy zarażali swoją pasją pozostałych pracowników.

Pracownicy zrzeszeni w grupach sportowych biorą udział w wielu wydarzeniach sportowych, zwykle z charytatywnym celem w tle. W maju 2018 r. sześć drużyn PwC Customer Technology wzięło udział w zmaganiach uczestników ekstremalnego biegu z przeszkodami Runmageddon, przy okazji zbierając środki na Szlachetną Paczkę. Wolontariusze wrocławskiego biura PwC wzięli udział w sztafecie charytatywnej w ramach 10 edycji biegu firmowego. Drużyna PwC pokonała 25 km w 2 godziny i zajęła 172. miejsce na 944 drużyny. Jednocześnie wsparła swoim udziałem zbiórkę na leczenie podopiecznych Fundacji Everest.