Przegląd mediów zagranicznych

Rekrutacyjne oszustwa

W artykule „Employment fraud has increased throughout the pandemic” Emma Greedy wskazuje, że ogólne wskaźniki oszustw związane z weryfikowanymi w procesie zatrudniania dokumentami (dyplomami, dowodami osobistymi, świadectwami pracy etc.) wzrosły o 15 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem. Matt Jenkin, partner i szef działu prawa pracy w Moorcrofts, powiedział, że ważne jest, aby pracodawcy mieli pewność, że kwalifikacje, o których mówią kandydaci i pracownicy, są prawdziwe.

Nieprzeprowadzenie niezbędnych kontroli może spowodować, że pracownik będzie pełnił funkcję, do której nie ma niezbędnego doświadczenia i przygotowania, narażając pracodawcę na poważne błędy. Jenkin powiedział, że pojawią się również ogromne znaki zapytania dotyczące uczciwości pracownika, który twierdzi, że nie posiada kwalifikacji. Według Jenkina firmy powinny również rozważyć aktualizację procedur dyscyplinarnych, aby pokazać, że przekazywanie fałszywych informacji o umiejętnościach lub doświadczeniu jest potencjalnym rażącym wykroczeniem. René Seifert z TrueProfile.io potwierdził, że nigdy nie było tak pilnej potrzeby, aby organizacje odpowiednio weryfikowały kandydatów ubiegających się o pracę. Szczególnie ważne jest według niego wdrażanie procesów zapewniających unikanie oszustw związanych z zatrudnieniem w sektorach wysokiego ryzyka, takich jak opieka zdrowotna.