Personalny portret

W czasie pandemii na pierwszej linii frontu – gasili pożary, rzucali koła ratunkowe, nieśli wsparcie i podejmowali niełatwe decyzje. Dzisiaj, w oswojonej (czyżby?) rzeczywistości czekają ich kolejne wyzwaniami. HR-owcy – bo o nich mowa – rozpoczynają kolejny etap w swoim życiu zawodowym. Mimo zmęczenia wciąż pozostają głodni wiedzy i otwarci na rozwój.

Grupa Pracuj.pl na przełomie kwietnia i maja 2021 r. po raz ósmy przeprowadziła badanie „HR-owca portret własny”, w którym głos zabrało kilkuset praktyków odpowiedzialnych za pozyskiwanie, utrzymanie i rozwój kadr w organizacjach. Większość z nich to osoby z dużym lub co najmniej kilkuletnim stażem. Na łamach raportu podzielili się swoją opinią na tematy związane z ich codziennym zawodowym życiem – zarówno w kontekście sytuacji pandemicznej, jak i spodziewanych trendów przyszłości.

Motywacja w kryzysie na wagę złota

Gdyby spróbować podsumować w kilku zdaniach ostatni rok, to z perspektywy pionów HR – podobnie jak i innych działów – byłaby to z pewnością mieszanka ambiwalentnych emocji. Strach, niepokój, poczucie zagrożenia, ale jednocześnie ogromna motywacja, zaangażowanie i otwartość na nowe szanse. Jednak to właśnie zespoły HR-owe, będące z założenia blisko biznesu i pracowników, dźwigały bagaż zmieniających się decyzji i procesów. Podobnie jak przedstawiciele innych profesji również HR-owcy zmagali się z licznymi obawami. Towarzyszyła im niepewność wywołana sytuacją globalną (61 proc.), ale także bardzo osobisty strach przed chorobą swoją lub bliskich osób wynikający