Od redakcji

W tym wydaniu temat numeru poświęcamy sukcesji, ponieważ z badań wynika, że wiele firm, które powstały w okresie transformacji ustrojowej, mierzy się z problemem braku następców. Poza tym na rynku pracy brakuje talentów, które mogłyby zostać przyszłymi liderami w organizacjach. Sukcesja to proces, który wykracza poza samo przekazanie władzy lub zmianę pokoleniową w firmie. Wiąże się ona bezpośrednio z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przyszłych liderów. Aby zapewnić firmie stabilność i rozwój, nie tylko sukcesorzy, lecz także wszyscy menedżerowie muszą nieustannie zdobywać nową wiedzę i umiejętności, które pozwolą im skutecznie zarządzać zespołami oraz podejmować strategiczne decyzje w