Zdrowie psychiczne

Mata do jogi już nie wystarczy…

Stres, presja czasu i wydajności, przeciążenie emocjonalne, konieczność adaptacji do zmian i pokonywania związanych z tym obaw – to dzisiaj codzienność menedżerów, liderów i pracowników. Jak lepiej zadbać o zdrowie psychiczne w środowisku pracy, aby także w ten sposób zapewnić rozwój biznesowy firm? To pytanie bliskie chyba każdej organizacji.

Halina Guryn

Dziennikarka specjalizująca się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania personelem. Współpracuje z licznymi mediami prasowymi, elektronicznymi oraz wydawnictwami książkowymi. Od 1999 r. jest związana z miesięcznikiem „Personel i Zarządzanie”.

Wyniki ogólnopolskiego badania „Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy” zrealizowanego przez Grupę Artemis, pokazały, że ponad połowa osób w środowisku pracy (52 proc.) czuje się przeciążona emocjonalnie. 48 proc. liderów i 36 proc. pracowników potwierdziło, że stres towarzyszy im co najmniej często. Wśród czynników wpływających na kondycję psychiczną respondenci wskazywali presję czasu i tempo pracy (38 proc.), za małe zarobki (31 proc.) i zbyt dużą liczbę zadań (29 proc.). Jak widać, dane nie są optymistyczne. Podczas konferencji „Zdrowie psychiczne w świecie turbulencji”* praktycy biznesu, eksperci rynku pracy oraz partnerzy kampanii „Bliżej Siebie”, odnosząc się do wyników badania, wskazywali najlepsze praktyki firm w tworzeniu kultury dobrostanu i dbałości o zdrowie psychiczne pracowników na różnych szczeblach zarządzania.

Coraz więcej zwolnień lekarskich

Wyrazem pogarszającej się kondycji psychicznej pracowników jest wzrost absencji chorobowej z powodu zwolnień wystawianych przez psychiatrów. Potwierdzają to dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. - W 2023 r. wpłynęło do ZUS ponad 1,4 mln zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych lub zaburzeń zachowania, które skutkowały ponad 26 mln dni absencji w pracy. To jest ponad 11 proc. ogółu dni absencji, więc co dziesiąty z nas nie był obecny w pracy wskutek zaburzeń psychicznych lub zaburzeń zachowania. Jeżeli spojrzymy na ten problem z perspektywy lat, czyli np. porównamy rok 2023 do 2022, to wzrost tego rodzaju absencji wynosi 9,5 proc. To jest olbrzymi skok, a jeżeli cofniemy się dalej, to zobaczymy wzrost w ciągu ostatniej dekady na poziomie ponad 85 proc.