Od redakcji

Niedobór pracowników to obecnie problem większości organizacji, również tych z sektora produkcyjnego. Dane z raportu Gi Group Holding „Branża produkcyjna – Globalne trendy HR 2023” wskazują, że aż 78 proc. firm ma trudności ze znalezieniem zarówno pracowników fizycznych, jak i wykwalifikowanej kadry. Dla branży produkcyjnej stanowi to szczególne wyzwanie, ponieważ praca na stanowiskach fizycznych często uchodzi za mało atrakcyjną i ma niską rangę społeczną. Przyczyną niedoborów siły roboczej może być też przestarzały obraz sektora produkcyjnego, który nadal kojarzy się głównie z pracą dla osób o niskich kwalifikacjach i ograniczonych perspektywach rozwoju zawodowego. Jednak wprowadzenie cyfryzacji i nowoczesnych technologii, mimo obaw związanych z utratą pracy, może wymusić zmiany w kwalifikacjach zawodowych pracowników produkcyjnych, a także zwiększyć zapotrzebowanie na nowe kompetencje.