Marlena Wieteska

Doświadczaj edukacji

Rozmowa z Marleną Wieteską, ekspertką ds. innowacji i mentorką na Uczelni Łazarskiego i Lazarski University of Technology, o rozwoju kompetencji oraz doborze metod edukacyjnych w zależności od generacji

Marlena Wieteska

ekspertka ds. innowacji na Uczelni Łazarskiego oraz mentorka w programie Project Management – zarządzanie projektami w marketingu, oraz w programie Zarządzanie Zmianą w Organizacji na Lazarski University of Technoloy (LUT). Ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów marketingowych, m.in. w bankowości, sektorze fintech oraz w agencjach reklamowych. Specjalizuje się też w zarządzaniu zmianą w organizacjach. Akredytowana mentorka EMCC.

Jakie są obecnie najbardziej palące wyzwania związane z rynkiem pracy?

To dla nas kluczowa kwestia, ponieważ ciągle widzimy lukę między edukacją i przygotowaniem nowych kadr a rynkiem pracy i jego wymaganiami. Potwierdzają to wyniki najnowszych badań przedstawione w raporcie „Future. Rynek pracy i zawody przyszłości”, który zaprezentowaliśmy podczas inauguracji naszego ośrodka dydaktycznego Lazarski University of Technology. Wyodrębniliśmy kilka wyzwań, które wydają nam się szczególnie ważne. Mamy sztuczną inteligencję i nowoczesną technologię, ale prawdziwy problem polega na tym, że trzeba je połączyć z miękkimi aspektami, takimi jak: komunikacja, zwinność adaptacyjna, umiejętność dostosowywania się do dynamicznych zmian w otoczeniu. Uważam, że są to dwie płaszczyzny, które trzeba postrzegać równolegle.